Kommunalt jobprojekt giver pote: Fra ledighed til lønnet job på to måneder

Karsten Dall Sørensen og Aleksandra Nikitina har haft succes i et nyt jobprojekt. De har begge skiftet tilværelsen som langtidsledige ud med en ansættelse på Textile Logitics

Udgivet:14. december 2021, 08.18

Læsetid:4 minutter

42-årige Karsten Dall Sørensen fik hjælp til at gentænke hele sit syn på arbejdslivet, da han blev en del af Jobsporet. Nu er han netop blevet ansat med lønnede timer hos Textile Logistics sideløbende med projektet. Foto: Henrik Ole Jensen

Camilla Abildgaard Norup
| can@herningfolkeblad.dk

ERHVERV Det var med en vis skepsis 42-årige Karsten Dall Sørensen fra Ikast mødte op til »matchmøde« på Hotel Medi i september - det lyder mest som et dating-arrangement, men faktisk var det Ikast-Brande Kommunes jobcenter, der havde inviteret ham.

- Jeg havde af flere forskellige årsager gået sygemeldt og derefter ledig i et stykke tid, og jeg har været ude i en del forskellige praktikforløb, så jeg var lidt spændt på, hvad kommunen nu havde fundet på, forklarer Karsten Dall Sørensen.

Heldigvis skulle påfundet, som bærer navnet »Jobsporet«, vise sig at være lige det, den ledige it-uddannede mand fra Ikast stod og manglede.

Hyggelig stemning

På Hotel Medi var der dækket op med kaffe, kage og stearinlys på bordene.

- Vi forsøger at gøre det hele lidt mere hyggeligt og specielt end et almindeligt møde på Jobcentret, forklarer Lars Skov Iversen, der er jobformidler i projektet Jobsporet.

Sammen med 25 andre ledige blev Karsten Dall Sørensen præsenteret for en række videoer om virksomheder inden for fire specifikke brancher, der en del af projektet.

Derefter stod mentorer fra en række lokale »træningsvirksomheder« klar til en snak om at starte i et forløb.

Måske var det den hyggelige stemning med lys på bordene, der gjorde, at kemien mellem Karsten Dall Sørensen og mentorerne på lager- og logistikvirksomheden Textile Logistics var god.

- Jeg var lidt tilbageholdende i begyndelsen, men vi havde en rigtig god snak, og pludselig lød det hele rigtig interessant, så jeg endte med at sende mit CV til virksomheden og ønske et forløb hos dem, siger Karsten Dall Sørensen.

Vendt på hovedet

Han startede i træning hos logistikvirksomheden på Thrigesvej i Ikast i slutningen af september, og siden da er hans forestillinger om, hvordan et godt arbejdsliv skal se ud for ham, vendt på hovedet.

- Uden at lyde højrøvet havde aldrig troet, at jeg kunne ende i en situation som ledig, men det gjorde jeg. Derfor havde jeg også en masse forventninger til mig selv, og hvad man skal kunne, når jeg tager et job. Det viste sig bare, at jeg slet ikke kunne se, hvad jeg magter og har behov for at få en god hverdag, siger en reflekterende Karsten Dall Sørensen.

Louise Toustrup og Pia Munk er begge mentorer fra de medabejdere på Textile Logistics, der er en del af Jobsporet. Det er dem, medarbejderene går til med store og små udfordringer i hverdagen.

Det var der heldigvis andre, der kunne hjælpe med. Mentorerne Pia Munk og Louise Toustrup hjalp ham med at få øjnene op for udfordringerne.

- Vi fik rykket gulvtæppet helt væk under dig, siger Pia Munk, der varetager HR-funktioner for Textile Logistics og er mentor i Jobsporet.

- Ja, på den gode måde. For første gang er jeg på en arbejdsplads, hvor det ikke bare har handlet om at arbejde for arbejdets skyld, her bliver jeg bedt om at tænke på mit eget helbred, siger Karsten Dall Sørensen.

Ifølge Pia Munk handler det om at fjerne alle forventninger og derefter bygge en god hverdag op langsomt, som passer til den enkelte medarbejder.

- Vi rykkede alt det kendte væk. Alt hvad der var på Karstens CV i forvejen tog vi væk og startede helt på en frisk, siger hun.

Det tog ikke mentorerne på Textile Logistics mange dage at indse, at Aleksandra Nikitina ikke trives på lageret, som det oprindeligt var tiltænkt. Hun blev i stedet flyttet i køkkenet, hvor hun i den grad har fundet sig til rette.

Omvendt tænkning

En af Textile Logistics grund-filosofier som træningsvirksomhed i Jobsporet er, at medarbejderen ikke skal passe til specifikke arbejdsopgaver. I stedet skal virksomheden finde opgaver, der passer til medarbejderen.

Det blev afgørende for 37-årige Aleksandra Nikitina, der startede i virksomheden samme dag som Karsten Dall Sørensen.

- Vi kunne næsten med det samme se på hende, at hun ikke trives på lageret. Hun var helt slukket i øjnene og var faktisk ved at give op efter et par dage, siger Louise Toustrup, der er mentor.

Men i stedet for at sende Aleksandra Nikitina tilbage på Jobcentret, hvor hun kom fra, besluttede mentorerne at sende hende en tur i virksomhedens køkken og hjælpe med de daglige opgaver der.

- Nu lyser hun jo som en lille julestjerne, hver gang hun møder ind, siger Louise Toustrup.

- Jeg synes, det er som at have fået en ny familie, siger en glad Aleksandra Nikitina, der har fået nyt mod på arbejdslivet.

Lønkroner tikker ind

Men det er ikke kun trivslen, hun og Karsten Dall Sørensen har fundet på Jobsporet. Når kalenderen skriver den første i måneden, ruller der også lønkroner ind på kontoen. Begge er nemlig blevet ansat i løntimer hos Textile Logistics.

- Det betyder sindssygt meget at få løn i stedet for kun penge fra kommunen. Jeg hader at blive stemplet som kontanthjælpsmodtager, så det her er et stort skridt i den rigtige retning, siger Karsten Dall Sørensen, der på sigt drømmer om et fleksjob.

JOBSPORET

Jobsporet er støttet økonomisk af EU´s Socialfond samt af Erhvervsstyrelsen

100 borgere skal tilbydes forløb i Jobsporet inden udgangen af 2022

Målgruppen er langtidsledige borgere

Projektet fokuserer på fire brancher: Detail, Hotel og Restauration, Landbrug samt Lager.

SÅDAN ER PROCESSEN i Jobsporet

1. Jobsamtale

Ledige borgere og virksomheder speeddater på en jobmesse eller et matchmøde

2. Træning

Borgeren kommer i et forløb i en »træningsvirksomhed« i 1-6 måneder med fokus på træning i praktiske opgaver og funktioner, støtte til struktur i hverdagen og at kunne indgå i et arbejdsfællesskab - dette forgår oftest på deltid

3. Job

Borgeren flyttes til en »netværksvirksomhed«, hvor den ledige begynder i et indslusningsforløb på max 12 måneder. Undervejs omdannes så mange timer som muligt til løntimer, der betales af virksomheden